Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №2


index.jpeg


1iyunya-v-naryan-mare-proydet-akciya-den-gosudarstvennyh-uslug_1.jpeg    https://www.gosuslugi.ru/


Сведения о материальной поддержки, об условиях их предоставления

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказом  по МБОУ СОШ № 2

от 26.09.2012  № 149

ПОЛОЖЕНИЕ

 о выплатах стимулирующего характера работникам МБОУ СОШ № 2

 

(Разработано на основании Постановления Администрации г. Каменск-Шахтинский от 24.08.2012 № 1532 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города» и на основании Постановления Администрации г. Каменск-Шахтинский от 30.11.2012 № 2183 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Каменск-Шахтинский») /приложение № 3/)

г. Каменск-Шахтинский

I. Общие положения

 

     1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного образовательного учреждения СОШ № 2 города Каменск - Шахтинский  (далее – Положение)  разработано в соответствии с приложением № 3 Постановления Администрации г. Каменск-Шахтинский от 24.08.2012 № 1532  «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города») и устанавливает  перечень и условия  выплат стимулирующего  характера.

 

    2. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего  характера:

2.1. За интенсивность и высокие результаты работы.

2.2. За качество выполняемых работ.

2.3. За выслугу лет.

2.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

2.5. Иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим постановлением.

       2.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения  в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством и нормативными актами муниципального образования.

      2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

     2.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.

 3. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются в  Учреждении  по единому порядку  в соответствии с приложением №5 к Постановлению Администрации города Каменск-Шахтинский от 24.08.12 № 1532.

4.  Выплаты стимулирующего характера

4.1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат.

4.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

Повышающие коэффициенты к должностным окладам работников учреждения за специфику работы и за высокие результаты работы устанавливается по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающие коэффициенты устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку.

4.3. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

 - повышающий коэффициент за квалификацию;

 - надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса;

 - персональный повышающий коэффициент  к должностному окладу (ставке заработной платы) (для работников муниципальных учреждений города, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств областного бюджета).

4.4. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:

4.4.1. Работникам при наличии квалификационной категории:

 - второй –  0,07;

 - первой –  0,15;

 - высшей – 0,30.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается специалистам при работе по должности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.                                                                            

 Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается к должностному окладу по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и  при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских  фармацевтических работников и работников культуры».

4.5. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ устанавливается к должностному окладу, исчисленному на учебную нагрузку.   

4.5.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности при наличии:

- ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 30 процентов должностного оклада;

- ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 20 процентов должностного оклада;

- почетного звания «народный» – до 30 процентов должностного оклада, «заслуженный» – до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (на­грудным знаком) – до 15 процентов должностного оклада по основной долж­ности.

4.5.2. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

4.5.3. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

4.5.4. Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

4.5.5. Средства на осуществление выплаты надбавки за качество выполняемых работ предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.                                

4.6.Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается  руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

-от 1 года до 5 лет – 0,10;

-от 5 до 10 лет – 0,15;

-от 10 до 15 лет – 0,20;

-свыше 15 лет – 0,30.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.7. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

            4.8. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей.

4.8.1. Премирование руководителя учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным начальником отдела образования Администрации города.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

4.8.2. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.8.3. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

- перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

- участие в федеральных, региональных и муниципальных программах;

-особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- своевременность и полноту подготовки отчетности и т.д.

4.8.4. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

4.8.5. Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых   начальником отдела образования Администрации города.

4.8.6.  Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги. 

4.8.7. Учреждение вправе выплачивать сотрудникам премии, не предусмотренные фондом оплаты труда, за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

            4.8.8.   Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

4.9. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах  работникам - принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения – начальником отдела образования Администрации города.

                                  

Разработчик:

заместитель директора по УВР                         Лукьянова К.А.